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為進一步夯實基層黨建工作基礎，關愛公司員工，構建公司與員工良好溝通平臺，加強對員工的跟蹤培養，了解其工作、生活情況及思想動態，幫助釋疑解惑，加快成長步伐，同時查找存在的問題和不足，征集對公司經營發展的意見和建議，共同推動公司內部管理水平提升，7月11日下午，安徽海創公司組織召開了“暢談新聲·共話未來”員工座談會，公司領導、中層管理人員及各崗位員工代表16人參加了座談會。
下午15時，座談會正式開始，本次座談會旨在幫助公司獻言獻策，了解員工工作和生活情況，幫助他們解決遇到的困難和問題。會上，員工一一發言，大家以樸實的語言和誠懇的態度，紛紛交談了自己工作體會及遇到的問題，如高溫避暑、飲食健康、專業培訓等，并對公司目前管理和現場技改提出合理化建議，暢談自己的感受、體會和技能掌握情況。
會上，公司領導和各部門負責人對員工提出的問題逐一解答。并安排對員工提出的建議形成整改清單，落實責任人和完成時間，切實把員工的建議落到實處。
公司總經理助理盛俊波做出會議總結，他指出：安徽海創新材料公司迄今為止已成立十周年，新鮮血液的不斷注入，為公司未來發展注入了新活力，無論身處什么崗位都要不忘初心、砥礪前行；猶如公司“至高品質 至誠服務”的經營理念一樣，明確崗位職責、擔負責任與使命，增強人性化管理，用積極的態度、飽滿的狀態迎接未來的挑戰，與公司共同成長，創造更美的藍圖。
就下一步工作，盛總提出四點要求和建議：
一、要珍惜集團和公司發展的大好機會，勤學苦練增本領，勇于擔當敢作為，充分利用公司發展大舞臺，不斷加強自身學習，努力提升技術水平，為公司飛速發展奠定基石。
二、要牢固樹立求知意識，發揚學習奉獻精神，居其位，知其責，謀其政，從其事，充分利用技術研討會，強化專業技能水平，做到一崗多能、一專多能，成長為公司的中堅力量和優秀人才。
三、要加強主人翁意識，對企業忠誠，樹立“愛企、愛廠、愛崗、企興、廠興、我興”的理念，立足本崗，腳踏實地，發揚“干一行、愛一行，專一行、精一行”的敬業精神，在各自平凡的崗位上干出不平凡的成績。
四、要提高崗位責任意識，各級崗位要統一思想，充分認識到“職務就是責任，崗位就是責任”，要以公司的利益為重，做到心中有方向，肩上有職責，始終有責任，在位敢為、在位先為、在位有為，把敢于擔當、勇于直面矛盾，敢啃最硬骨頭、挑最重擔子，為公司排憂解難作為自覺追求。
通過此次座談會，幫助員工解決他們關心的工作、生活中的疑惑與困難，再一次拉近了公司和一線員工的距離，營造和諧健康的企業人文環境，為穩定員工隊伍打下堅實基礎。大家紛紛表示十分期待在海創這一廣闊平臺施展自己的抱負，實現人生理想。
